Всем — привет, с вами Кир Уланов и Грицев Дмитрий, компания «SocialSend».

Друзья, мы с вами добрались до 4 этапа создания прибыльной автоворонки продаж в мессенджерах. И сейчас мы поговорим об одном из вариантов технической реализации стратегии вашей воронки.

А мы продолжаем. После того, как у вас будет готовая стратегия с понятной логикой касаний с вашей целевой аудиторией (например, как ниже), можно приступать к ее реализации.

Тут есть важные моменты.

Ваши действия по созданию воронки зависят от того, кто вы и для каких задач занялись воронками.

Например, если вы собственник бизнеса, тогда должны фокусироваться на 3-х вещах:

1. Управлении
2. Стратегическом планировании
3. Зарабатывании денег

Безусловно, вам также необходимо понимать, как работает ваша воронка в мессенджерах, как ею управлять и со временем масштабировать. Но техническая реализация воронки — это работа скорее для специалиста.


Частично это касается и маркетологов. Вы должны использовать такой технический продукт для реализации воронки, который не вынуждает вас лезть слишком глубоко в технические дебри и самим что-то руками программировать.

Маркетолог не должен сильно «технарить». Кстати, именно на таких принципах и построен SocialSend. Чтобы не страдать от технарства.

Но здесь и ключевое отличие маркетолога от предпринимателя: маркетолог будет постоянно работать с воронкой. А предпринимателю нужно просто понимать, как это работает, чтобы он мог подсказывать, как усилить воронку, и контролировать бизнес-процессы.


В общем, глобальный совет такой. Если вы:

• Стартап или уже работающий бизнес, то разберитесь в технической части воронок в мессенджерах вначале самостоятельно, поймите, как это все работает, чтобы потом нанять на эту работу специалиста и делегировать с пониманием.

• Начинающий или действующий маркетолог, хотите дополнительно зарабатывать в интернете на воронках в мессенджерах «под ключ», то вам нужно более глубоко погрузиться в техническую часть их создания, но без технарского суицида, а просто пользоваться правильным инструментом (догадаетесь, каким, с одного раза :)
  

Сейчас мы разберем ситуацию, когда вы скорее собственник бизнеса, чем наемный специалист. Как нанять, как управлять таким сотрудником, чтобы ваши воронки были эффективны. Но это будет полезно и маркетологам для заработка на воронках, т. к. вы точно будете знать, каким спектром навыков нужно обладать, чтобы делать, как хочет заказчик, и зашибать на этом «длинный рубль» :)


Итак, прежде всего вам нужно определить, чем конкретно должен заниматься этот специалист в рамках запуска воронки.


Первое. Это развитие мессенджеров, как отдельного канала работы с целевой аудиторией, и умение вплести его в мультиплатформенную стратегию продвижения. Он должен уметь сегментировать аудиторию, подбирать инструменты, составлять контент-план, проводить анализ результатов, развивать каналы и чаты в мессенджерах.

Второе. Это умение собрать логику воронки в сервисе SocialSend. Особенно, если вы только начинаете выстраивать воронки в мессенджерах. Это именно тот инструмент, чтобы сразу делать правильно и не распыляться на сложное. Запустите воронку там, где больше всего аудитории и где она на 100 % сработает — ВКонтакте, разумеется.

Кроме того, кандидат должен уметь работать со статистикой (настройка, сбор, анализ эффективности).

Третье. Специалист должен также составлять техническое задание для верстальщика по связке страниц и мессенджеров.



Далее — каким требованиям должен соответствовать специалист, который будет реализовывать вашу воронку в мессенджерах?


Во-первых, у него должен быть практический опыт привлечения пользователей инструментами интернет-маркетинга.

Во-вторых, опыт развития каналов/чатов и ботов, а также подключения платежных систем.


Как технический специалист, ваш кандидат должен иметь опыт работы с различными сервисами. Давайте посмотрим, какой необходимый минимум сервисов должен быть в арсенале вашего специалиста.

• Это сервис SocialSend
  
• Google Tag Manager
  
• Google Analytics
  
• Google Data Studio
  
• Яндекс.Метрика
  
  

Как только у вас появился кандидат, можете назначить личную или скайп-встречу и узнать, какие задачи ему уже приходилось решать.


Какие вопросы надо задавать кандидату на собеседовании, чтобы выбрать идеального исполнителя?